¿EMPLEADO "VIAJERO" O LIDER "CON HUEVOS"?

Esta es una de esas frases que la dirección o corporativo "actual" suelta para lavarse las manos y no aceptar que su barco está lleno de agujeros. Llamar "empleado viajero" a alguien que tiene los pantalones para no aceptar la mediocridad.

Debe de entender la "empresa" y que les quede claro que: no te vas porque "vuelas" o seas inestable, sino porque ellos no aguantan a alguien que camina derecho .

¿Empleado "Viajero" o Líder con Huevos? Su mediocridad no los deja ver como empresa,

apenas ayer escuché a alguien del corporativo "pilar de la franquicia o empresa" soltar una de esas frases que usan para dormir tranquilos mientras su empresa se cae a pedazos: nos llamaron "empleados viajeros". Según su lógica de escritorio, somos gente que "nada más viene, no le gusta algo y se va". Qué cómodo, ¿no?. Qué fácil es echarle la culpa al que se va en lugar de preguntarse por qué nadie que valga la pena se quiere quedar.

Miren, señores, vamos a poner las cosas claras y a decir la neta:

Un "empleado viajero" es el que no tiene metas, el que le da igual si hay dinero en la caja chica o no, o si el mantenimiento preventivo se hace o no, el que nada más busca dónde le paguen y permanezca.

Pero lo que ustedes tienen enfrente no es eso. Lo que ustedes tienen —y les estorba— es un Líder Incómodo.

Hay una diferencia abismal que su soberbia no les deja ver:

El viajero se va por flojera; el Líder Incómodo se va por asco.

El viajero busca el camino fácil; el Líder Incómodo busca el camino correcto, aunque sea el más difícil.

El viajero se calla y asiente; el Líder Incómodo cuestiona, señala la mugre debajo de la alfombra y no se ríe de los chistes de un jefe que no sabe nada sobre este tema y otros que afectan el clima laboral.

Ejemplo de Mugre:

• No depositan a tiempo las cajas chicas

• No calendarizan el mantenimiento preventivo y se escudan en el presupuesto

• No saben capacitar

• No saben empoderar

• No quieren aceptar sus errores como franquicia (NO la marca) esa es chingona.

• No te dejan tomar decisiones reales (NO solo las que son de cambiar un triste foco)

• No te dejan repartir propinas sin un correo de autorización

• Etc....etc... etc.

Ustedes nos llaman "viajeros" porque es la única forma que tienen de explicar por qué la gente con talento, con visión y con dignidad no les aguanta ni un round.

No somos nosotros los que "no nos gusta nada"; es que a ustedes no les gusta que les digan la verdad.

No les gusta que alguien les demuestre que sus procesos de "clase mundial" no sirven de nada en una mala praxis, que su administración es de cuarta y que su trato al personal es una mentira disfrazada de "cultura organizacional".

Llamarnos "viajeros" es el pretexto perfecto para no aceptar que su empresa es un pantano de mediocridad. Un líder de verdad no se queda a ver cómo un barco se hunde por culpa de una dirección necia que prefiere gerentes sumisos, de esos que dicen "sí a todo" aunque el negocio se esté quemando.

¿Quieren que nos quedemos? Entonces dejen de repartir cacahuetes y dejen de pedir "lealtad" a cambio de mentiras.

El líder incómodo se va no porque "vuele", sino porque tiene un estándar que su empresa no alcanza.

Se va porque prefiere buscar una trinchera donde se valore la inteligencia y no solo la obediencia ciega.

Así que, la próxima vez que quieran llamarnos "viajeros", mírense al espejo y reconozcan la verdad: No somos nosotros los que nos vamos, son ustedes los que no tienen el nivel para retener a alguien que sí sabe trabajar.

Nosotros no somos viajeros; somos el despertador que no quisieron escuchar. Y mientras ustedes se quedan administrando las sobras con sus "empleados de toda la vida" que ya no tienen alma ni visión del negocio, nosotros vamos a construir el futuro en otro lado.

Puuuuum... ¡Se tenía que decir y se dijo!

Ahí se los dejo de tarea.

Felices Proyectos!!!