¿DURANDO EN EL TRABAJO?

Hay jefes que confunden "Longevidad en el trabajo" con éxito. Solo porque no los han corrido, no significa que seas bueno......igual solo eres "caro" de despedir.

A lo largo del tiempo, hemos normalizado la idea de que.....

...durar muchos años en un cargo es sinónimo de éxito.

Estar mucho tiempo en un puesto no es, por si solo, un logro. Lo importante no es cuánto duras, sino que impacto tienes mientras estás. Hay profesionales que acumulan años, pero no aprendizajes.

Y no me refiero solo a aprender un area o tomar una mesa, sino a aprender y evolucionar en los cargos por experiencia, resultados y desempeño.

Estos jefes al calor solo ocupan solo un espacio, pero no generan valor. Mantienen el titulo, pero han perdido hace tiempo la influencia positiva en su gente y encuentran su estado de confort creando a veces su propia mafia.

El problema es que muchas empresas u organizaciones premian la permanencia por encima del rendimiento, la obediencia por encima del criterio. Y así es como gestan liderazgos mediocres que frenan la evolución de la empresa y el talento.

Y luego se preguntan ¿por que no avanzamos?. Queremos ser empresa no un negocio local.

No se trata de cambiar por cambiar. Se trata de no confundir comodidad con contribución. Porque una cosa es tener un contrato, y otra muy diferente, seguir siendo necesario.

Y la empresa no se trata de tener buenas y fieles bestias de trabajo que laboren 14 x 16

sin descansos y a la orden del capricho.

Se trata de contratar a los indicados, capacitar a tu gente, darles las mejores condiciones de trabajo con un plan de desarrollo bien definido y crecer ambos de la mano.

No sé, ¡lo habías pensado o solo eres una marca local?

Te lo dejo de tarea.

Felices proyectos!!!